宁安| 清徐| 兴义| 荔波| 正阳| 让胡路| 白水| 贡嘎| 都匀| 闵行| 百度

海淘“洋药”,小心有假!

2019-08-19 11:38 来源:有问必答网

  海淘“洋药”,小心有假!

  百度在他看来,近期有第三方支付机构选择赴港上市,除打开更多的融资渠道外,尽早地接触海外市场或也是其考量的因素。高质量发展最根本在于深化改革,增强经济活力、创新力和竞争力,也包括现在正在推进的供给侧结构性改革,这是根本途径。

从今年2月份开始,一份离婚考卷,在西安市未央区法院张家堡法庭出现。以某国有大行北京分行为例,除良好征信记录以及贷款人年龄上限要求外,该行还要求贷款人收入覆盖月还款额的3倍。

  受国务院委托,证监会主席刘士余2月23日向全国人大常委会作说明,建议股票发行注册制授权决定期限延长两年至2020年2月29日。《中国经济周刊》2018年第7、8期封面

  上海市消保委副秘书长唐健盛说,例如,分布在社区的营销点、体验店,只负责保健品展示体验,主要做维系感情、推广所谓保健养生的工作,不销售实物。这不仅对学生是一种不尊重,对那些被迫教学的老师又何尝不是一种负累?法定的休息时间,被随意侵占,也是对法规的蔑视。

民生银行北京分行首套房房贷利率在基准利率基础上上浮20%,二套房上浮25%。

  所以,当务之急是尽快完成金融前端系统的改革,它包括关乎货币政策执行的货币市场系统改革、银行系统改革、信托系统改革、债券市场改革等所有以借贷为特征的金融系统改革,目的是建立或恢复以资本生成为特征、为实体经济服务为功能的中国金融市场。

  铁路部门表示,今年因为春节时间较晚,不少学生已在放假后提前离京,和上班族探亲流并不会形成重叠,所以今年客流将有所下降。法律是灰色的,司法之树常青。

  在亲情层面,子女应主动关心老年人的生理和心理需求,为老年人适当购买安全、合格的保健品;在社会层面,加大社区建设力度,丰富老年人晚年生活,多组织针对老人的专业健康知识讲座,增强其对真假保健品的辨识能力。

  其中涉及投融资行业的农行代收、实时收款、实名付交易通道业已关闭。这条微博引起了热烈的讨论,多数网友表示再也不买阿胶了。

  而这种呼声又对市场形成误导,以至不少人认为A股市场推出注册制的条件已经成熟。

  百度因此,这说明要更好满足人民日益增长的美好生活需要,就要紧紧扣住发展不平衡不充分,着力破解之。

  调查:北京未现川贝枇杷膏热销昨天,北青报记者走访了北京一些药店、医院,没有发现川贝枇杷膏热销的场面,据业内人士分析,这与中国市场具有相同功效的中药品牌繁多有很大关系。毕竟,无论中药西药,在我们身体细胞吸收过程里,都是遵循化学反应规律发生的,而不是按照古人阴阳五行、配伍归经的观念进行的。

  百度 百度 百度

  海淘“洋药”,小心有假!

 
责编:
站内检索:
 
您的位置: 青海新闻网 / 国际新闻

分享到:

欧洲女性领导时代到来 解决男女同工同酬任重道远

来源:中国新闻网    作者:    发布时间:2019-08-19 09:16    编辑:张启杰
百度 在物美华天店超市礼品区,一款百草味年的味道礼盒正面和侧面分别有两个价签,一个元,一个248元。

  中新网7月21日电据欧联网援引欧联通讯社报道,随着德国国防部长乌尔苏拉•冯德莱恩接掌下届欧盟委员会主席,性别平权成为了欧洲今年夏季最热门的话题。一方面欧盟委员会出现首位女性领导人,但世界杯女足赛也引发运动员争取同工同酬的风潮。欧洲在庆祝女性领导时代之际,如何解决男女薪资差距仍有待努力。

  据报道,自从7月3日欧洲理事会通过提名4欧盟机构领导人,其中时任德国国防部长冯德莱恩出任欧盟委员会主席;国际货币基金组织总裁克里斯蒂娜•拉加德(Christine Lagarde)接掌欧洲央行。这是欧盟史上首度提名2名女性担任欧盟高层。欧洲理事会主席唐纳德•图斯克(Donald Tusk)形容,这是完美的性别平衡。

  德国国防部长冯德莱恩11月将出任欧盟执委会主席,成为欧盟委员会史上首位女性领导人。就在欧洲政治圈塑造性别平权形象时,7月7日在法国里昂足球场上女子世足决赛正激烈厮杀,美国对荷兰争取的不只是冠军,还有为长期以来的男女球员薪资不平等出一口气,最终美国队以2比0击败荷兰队拿下第4次世界杯冠军时,球迷同喊“同工同酬”口号响彻颁奖典礼,也引爆欧美一股“同工同酬”风潮。

  美国媒体报道称,美国男足在2014年的世界杯比赛中即使没有晋级16强,却从美国足球联合会得到540万美元奖金,但在2015年女子世界杯中夺冠的美国女足,却仅拿到170万美元奖金。

  美国女子足球队长梅根•拉皮诺埃(Megan Rapinoe)赛后表示,我们已经不用再问“我们值不值得”或者“我们应不应该同工同酬”了,每个人都已经很明白。

  不只是女子运动员,根据国际劳工组织2017年报告,薪酬不平等是全球职业妇女所面临主要挑战之一。在各个地区、国家和部门,妇女的薪酬普遍低于男性。在20国集团(G20)和经济合作暨发展组织(OECD)国家,妇女的月收入平均比男性低17%,其他地区情况也并不乐观。

  世界经济论坛(WEF )2017年也曾指出,全球男性平均年收入为21000美元,女性仅为12000美元,依照目前进展速度,全世界需要再花100年才能实现完全的男女平等。

  重视平权的欧洲,虽然早在1957年成立欧洲联盟的罗马条约中纳入“两性同工同酬原则”,但数十年以来,女性与男性薪资始终存在落差。欧盟2011年第一次订立同酬日(Equal Pay Day),当时女男薪资平均落差17.5%,2018年仅微幅缩减至16.2%,进度缓慢。

  根据欧盟统计局(Eurostat)2017年统计,欧盟28个成员国性别薪资平均差距为16%,其中爱沙尼亚25%、捷克及德国21%、英国为20.8%等较高。

  即使在先进的瑞士,今年6月14日也出现全国女性大罢工,数十万人走上街头,她们高举女权主义标语,要求落实宪法中的男女平等条款,尤其是薪资待遇的平等权益,她们抗议即使从事同样工作、拥有相同专长,在私营企业里女性薪酬仍然较男性低20%。

  欧洲女性抗议男女同工不同酬事件中,知名案例包括2018年1月英国广播公司(BBC)新闻主编卡丽•格雷西(Carrie Gracie)揭露,男性国际新闻主编的薪资,比女性国际新闻主编高出至少50%,她为此辞去派驻国外分社的职务做为抗议。

  在推动同工同酬漫长道路中,目前冰岛开始走在前端,2018年1月施行同工同酬制,违反的雇主将遭罚款,罚金每天大约500美元;德国同年也实施新法,女性劳工有权知道男性同事的薪水,如果同工不同酬,可向老板要求加薪。

  欧洲许多国家虽立法禁止性别歧视,但从结果显示效果仍待加强,连欧盟主管司法、消费与性别平等执行委员维拉•乔洛娃(Vera Jourova)也承认同工不同酬对欧洲仍是难题,呼吁各国除提高薪资透明度外,还应促进支持家庭的工作生活平衡,让女性不应因家庭因素在工作上屈就。

  女子世足赛后引起的“同工同酬”风潮仍在欧洲发酵,冯德莱恩将在11月上任,她在未来5年任期的欧盟愿景中表示,罗马条约已规定同工同酬原则,因此她上任100天内将实施一项新的欧洲性别战略,以导入有约束力的薪酬透明度措施改进陋规。

  欧盟将迎来首位女性领导人,在庆祝女性领导时代之际,如何解决男女薪资不平等仍有待努力,而且任重道远。(博源)

相关新闻↓
[ 打印 ]
关于我们 | 法律顾问 | 广告服务 | 联系方式
青海省互联网新闻中心主办      版权所有:青海新闻网
未经青海新闻网书面特别授权,请勿转载或建立镜像,违者依法必究
E-mail:webmaster@qhnews.com 新闻登载许可国新办[2001]55号 青ICP备08000131号 青公网安备 63010302000199号
河口瑶族自治县 小青岛 孟焦夫村委会 复兴路水西园 小万山岛 江苏江阴市华士镇 八岭山镇 水箐镇 华鸿 紫鹃新村 青义镇 福禄乡 谢家湾乡 江苏江阴市祝塘镇
百度